JobiJoba
confirme sa position de leader sur le marché Français et Européen en
proposant une nouvelle version de son moteur de recherche d’emploi. Pour
la première fois, un moteur de recherche comprend le contenu des offres
d’emploi… et vous le prouve !
JobiJoba tord le cou aux idées reçues sur la recherche d’emploi.
Idée reçue n°1 : Il faut visiter des dizaines de sites pour être sûr de trouver un job. [Pierre B. 35 ans, Bordeaux]
Faux ! JobiJoba regroupe toutes les annonces disponibles sur le web et agrège les offres d’emploi de plus de 350 sites.
« Il n’est pas rare que les recruteurs choisissent des
job-boards spécialisés pour passer leurs annonces. Ces sites, parfois
méconnus, sont de véritables mine d’or pour les candidats, nous les
aidons à accéder aux offres qui leur correspondent quel que soit
l’endroit où elles se trouvent » explique Francois Goube, co-fondateur
de JobiJoba.
Idée reçue n°2 : Pôle emploi et l’Apec sont les plus gros sites d’emploi. [Samia N. 31 ans, Lille]
Faux ! Pôle emploi totalise une centaine de milliers
d’emploi et l’Apec à peine 20 000 alors que JobiJoba vous donne accès à
près de 300 000 emplois disponibles chaque jour. JobiJoba est donc de
loin la plus grande base de données d’emploi du web.
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Idée reçue n°3 : Il est impossible de connaître le salaire, l’information souvent cachée. [Edouard 55 ans, Toulouse]
Si en France, on n’aime pas parler d’argent quand il
s’agît de salaires, on a au moins le gout de l’innovation. Le moteur de
recherche JobiJoba a répertorié tous les salaires de toutes les annonces
d’emploi qu’il a indexées depuis quatre ans.
En analysant le nom du recruteur, le métier proposé, la
geolocalisation du poste et son secteur, JobiJoba calcule
automatiquement des fourchettes de salaires afin d’indiquer au candidat
quel est le salaire le plus adapté à l’offre qu’il consulte. Mais rien
ne vous empêche de bien négocier !
JobiJoba simplifie la vie des candidats avec une recherche d’emploi irréprochable.
Après une étude menée avec l’agence de design Nealite,
JobiJoba a identifié les principaux reproches que pouvaient faire les
candidats face à certains services de recrutement en ligne.
Idée reçue n°4 : Le lieu de travail est souvent faux dans les offres d’emploi [Nathalie N. 36 ans, Rennes]
C’est effectivement le cas pour beaucoup d’offres qui
sont publiées en « France entière » car les recruteurs ont parfois
plusieurs postes à pourvoir, et ne spécifient pas la localité
clairement.
« Nous analysons le contenu même de l’annonce pour y
trouver des noms de villes, de quartier, de recruteurs que nous
comparons avec notre base de données d’entreprises et de lieux. Ainsi,
« nous pouvons déduire avec précision la localisation du poste, même si
le recruteur ne l’a pas correctement renseigné » explique Thomas
Allaire, PDG de la société.
Idée reçue n°5 : Il est difficile de s’y retrouver parmi toutes les annonces en ligne [Philippe G. [43 ans, Grenoble]
En analysant sémantiquement les offres d’emploi à partir
de ses thésaurus de 7 000 titres de postes (et de leur synonymes), et
de 25 000 recruteurs, JobiJoba propose des recommandations en fonction
de la recherche du candidat. « Nous incitons les candidats à explorer de
nouvelles pistes afin d’affiner son projet professionnel ». Ainsi, non
seulement JobiJoba identifie qu’un poste de « commercial grande
distribution » peut aussi s’intitulé « chef de secteur GMS », mais il
suggère des métiers, correspondant au secteur demandé ou au recruteur
recherché.
Idée reçue n°6 : Tous les sites emplois ont les mêmes annonces ! [Samuel L., 28 ans, Paris]
C’est vrai. Mais pour pallier à cela JobiJoba repère les
doublons entre les différents sites emploi et vous indique si une offre
d’emploi est présente sur plusieurs sites. « Le candidat gagne ainsi
du temps et évite de voir dix fois la même annonce » précise Francois
Goube, fondateur de JobiJoba.
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