Boeing présente de nouvelles propositions salariales.

Boeing a présenté à ses ingénieurs et techniciens de nouvelles propositions salariales qui ne satisfont toujours pas les représentants des 23.000 salariés concernés.

Durant trois jours, représentants de la direction et du syndicat SPEEA (Society of Professional Engineering Employees in Aerospace) se sont retrouvés à Seattle en présence de médiateurs du gouvernement fédéral, qui assistent désormais aux négociations après deux précédents rounds infructueux.

Présenté vendredi, le nouveau projet de convention collective pour quatre ans offre aux ingénieurs des revalorisations salariales de 5% les deux premières années et de 4% les deux années suivantes (au lieu de +4,5% et +4%).

Pour les techniciens, la revalorisation serait de 4% chaque année, au lieu de 3,5% la première et la troisième années et de +3% les deux autres.

Les autres clauses de la convention, portant notamment sur l'assurance santé et les retraites, n'ont pas été modifiées.

"Cette offre est la meilleure du marché de tous points de vue", a assuré Mike Delaney, membre de la délégation de Boeing.

Ray Goforth, le directeur général du SPEEA, ne l'a pas entendu de cette oreille et s'étonne qu'un groupe "affichant des profits records" puisse vouloir freiner la croissance des salaires, accroître les coûts médicaux et offrir des conditions moins avantageuses pour les pensions.

Le SPEEA n'a pas encore autorisé de grève mais ne cache pas qu'il a engagé des préparatifs dans cette éventualité, que Ray Goforth juge de plus en plus probable.