Un projet d'accord sûrement pas historique.

Le projet d'accord n'entraînera pas de déréglementation du Code du travail, ni de flexibilité pour les entreprises.

Dieu que l'accouchement fut douloureux! Tout ça pour ça, lâcheront les plus critiques, à commencer par la droite où beaucoup auraient préféré que cette négociation, entamée en octobre, se solde par un échec. Un échec qui aurait démontré un peu plus la vacuité de la politique de l'exécutif en général et du «nouveau modèle social à la française» promis par Jean-Marc Ayrault en particulier. La gauche de la gauche et les syndicats les plus radicaux (CGT et Solidaires en tête) auront le même sentiment mais en tirant des conclusions différentes. Ils ne manqueront pas - comme ils le font depuis le début des échanges entre syndicats et patronat - de fustiger ce nouveau «cadeau fait aux entreprises», minimisant les avancées en matière de droits nouveaux pour les salariés, et de prédire le démantèlement prochain du droit du travail.

Ces opposants internes à François Hollande appelleront également les parlementaires à corriger l'accord par le biais de la loi de transposition que le gouvernement déposera en mars, en sabrant naturellement dans la partie flexibilité et en renforçant celle dédiée à la sécurisation, en commençant par interdire les «licenciements boursiers». Quant au président de la République, il saluera le courage dont auront fait preuve les partenaires sociaux en dépassant leurs clivages avec ce compromis ambitieux et promettra plus que jamais aux Français l'inversion de la courbe du chômage «d'ici un an», comme il le fait maintenant depuis six mois.

Pas de tsunami à l'horizon:

La vérité se situera, comme souvent, entre ces extrêmes. Le projet d'accord - car ce n'est à ce stade qu'un projet d'accord - ne provoquera aucun tsunami. Ni de déréglementation du Code du travail, ni de flexibilité pour les entreprises. Il permettra juste aux salariés de sécuriser un peu plus leurs arrières (droits rechargeables, complémentaire santé, compte personnel de formation…) et aux entreprises de s'adapter plus facilement (accord de maintien dans l'emploi, conciliation prud'homale, mobilité interne…). Ni plus ni moins. Et surtout pas de provoquer une vague de recrutement (parce que les CDD seront un peu taxés) ou de supprimer les plans sociaux (parce que les syndicats seront associés aux stratégies des très grandes entreprises).

Les seuls juges de paix, pourrait-on dire, seront les marchés et les agences de notation qui appellent depuis des mois à une réforme radicale du marché du travail. De leur avis sur les instruments de flexibilité trouvés par les partenaires sociaux pour répondre aux maux français de manque de compétitivité des entreprises et de fluidité du marché du travail dépendra la confiance que nous accorderont à l'avenir les investisseurs étrangers et, à travers elle, le salut de la France.