Une offre de poste d'agent d'entretien a été publiée sur le site, précisant que le poste convenait «mieux à une femme». Pôle Emploi a reconnu une erreur de sa part, quand le recruteur ne voit pas où est le mal.
L'offre n'est plus en ligne. Celle-ci indiquait qu'un camping de
Saint-Cast-le-Guildo, dans les Côtes-d'Armor, était à la recherche d'un
agent d'entretien pour un contrat de deux mois. «Nettoyage des locaux,
nettoyage des locatifs, repassage, entretien d'espace verts, etc.» À la
fin de l'annonce, une précision: «Poste convenant davantage à une
femme.» Une telle mention est illégale. Il est interdit par la loi de
spécifier si l'on souhaite recruter un homme ou une femme, tout comme il
est illicite de favoriser un candidat en fonction de son sexe.
Capture d'écran de l'annonce. «Oui, nous préférons embaucher une femme»:
Contacté par Le Figaro,
Pôle Emploi reconnaît une erreur humaine. «Cette annonce n'aurait
jamais dû être publiée comme telle. Elle n'est plus en ligne. Nous
contrôlons toutes les publications de notre site. Je pense qu'il s'agit
ici d'une erreur d'inattention. C'est malheureux, car nous ne prenons
pas le problème des discriminations à la légère», affirme le
responsable.
La direction du camping de Saint-Cast-le-Guildo
assume, elle, sa préférence, tout en se défendant de commettre un acte
de discrimination. «Oui, nous préférons embaucher une femme pour faire
du ménage. Elles sont plus soigneuses, plus méticuleuses et plus
sérieuses. Les femmes sont plus propres», affirme un membre de la
direction au Figaro, ne «comprenant pas» qu'une telle annonce
puisse choquer. «J'ai déjà embauché des hommes pour faire le ménage, et
les sanitaires étaient dans un état catastrophique», explique-t-il,
avant d'ajouter que Pôle Emploi n'a rien trouvé à redire sur le contenu
de l'annonce. Annonce qui, ajoute-t-il, n'est plus d'actualité: le poste
a été pourvu.
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