Ancien dirigeant licencié à deux ans et demi de la retraite, Olivier Hesse est l'auteur d'un petit guide du senior en recherche d'emploi.
«Les Seniors n'ont pas leur place en France». C'est le constat sans appel d'Olivier Hesse, auteur d'un livre sur le sujet (*). Un petit manuel à destination des 49-60 ans «mis sur le côté de la route parce qu'ils sont censés ne plus être en état de travailler». Il parle en connaissance de cause. Licencié par ses actionnaires à 57 ans et demi, à deux ans et demi de la retraite, «sans motif particulier», sans préavis, sans même avoir le droit de revenir le lendemain, l'ancien dirigeant raconte l'humiliation, avant de passer en revue les pistes à suivre sur le dur chemin du retour à l'emploi. Les cabinets de recrutement «qui se contentent de faire ce que les clients leur demandent» en prennent au passage pour leur grade.
Depuis la publication de son livre en septembre dernier, les choses ont-elles évolué, sous le coup de la contrainte législative ? «Absolument pas. Les entreprises ont élaboré des plans pour ne pas être taxées. C'est la première motivation».
Olivier Hesse a désormais renoncé à trouver un emploi au sein d'une entreprise, parlant au-delà d'un an de recherche d'«acharnement thérapeutique». Il est aujourd'hui consultant indépendant. Fort de cette expérience, il invite les seniors se retrousser les manches et explorer les pistes de la création et de la reprise d'entreprise, du management de transition, ou encore du microcrédit.
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