Les cadres ne veulent plus quitter leur entreprise.

Ce sont les cadres les plus jeunes qui restent les plus tentés de jouer la carte de la mobilité externe.

Avec l'envolée du chômage, les cadres sont de moins en moins tentés par une mobilité externe et privilégient au contraire le statu quo dans leur entreprise et leur job actuel.

La crise économique et la montée en continue du chômage rendent de plus en plus frileux les cadres. Ils sont de moins en moins tentés par une mobilité externe et privilégient au contraire le statu quo dans leur entreprise et leur job actuel, indique une enquête de l'Apec publiée ce mercredi, sur «Les stratégies professionnelles des cadres». «La proportion de cadres qui pensent quitter leur entreprise volontairement dans les douze prochains mois a reculé de 4 points en un an, à 27%, tandis que ceux qui pensent rester dans le même poste ont progressé de 3 points, à 45%», souligne l'enquête.

Logiquement, ce sont les cadres les plus jeunes qui restent les plus tentés par jouer la carte de la mobilité externe: 37% des cadres de 25-29 ans pensent quitter leur entreprise et 18% envisagent un changement de poste dans la même entreprise. Plus l'entreprise est grande, plus le projet de réaliser une mobilité interne est fréquent.

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Mieux se former:

Dès lors que l'horizon paraît plus que bouché, comment les cadres comptent-ils avancer et quelles stratégies entendent-ils mettre en œuvre dans l'année qui vient? Une proportion significative (71%) souhaite suivre des formations courtes; quant à ceux qui sont ouverts à des formations plus longues (supérieures à un mois), ils sont en hausse de 6 points en un an, à 44%. L'Apec note aussi «la progression de l'intérêt pour les bilans de compétences (58% des hommes cadres les jugent utiles) et des démarches pour une validation des acquis de l'expérience (VAE) (51% des femmes cadres s'y intéressent). Elle souligne également une volonté des cadres «d'enrichir leur réseau professionnel» (53%) ou «de se montrer comme force de proposition et d'innovation» (43 %) au sein de l'entreprise.

Notons que 38% se disent prêts à «prendre du recul et à profiter de la vie». Il est vrai que l'optimisme des cadres bat de l'aile depuis plusieurs mois. En décembre 2011, rappelle l'Apec, ils se disaient encore optimistes à 64%, une proportion qui avait même culminé à 68% en mai 2011, avant de tomber à 62% en décembre 2011, puis à 59% en décembre dernier. «La part des cadres qui pensent que le marché de l'emploi leur est plus favorable que pour les autres salariés reste minoritaire et au même niveau qu'il y a six mois», relève l'Apec, signe de cette baisse de régime parmi une population jusqu'alors préservée par le chômage.